为了调研二级院系的教师发展和人力资源管理情况，11月12日，人力资源部（教师工作部）部长王利、副部长马强、张朝阳一行到法律系地方立法研究咨询基地开展调研指导工作，法律系全体教职工参加。
法律系主任段浩简要介绍了本系教师队伍结构、师德师风建设、高层次人才引进、学科专业发展、校企合作和服务地方发展的成果，结合近期工作，提出教师在职业规划和可持续发展中遇到的问题和困惑。
王利介绍了人力资源部（教师工作部）内设部门的工作职责及2024年重点工作，对教师关注的相关问题进行了详细的讲解。马强对教师申报职称的资格条件、课题、期刊、专著、专利等最新要求，岗位设置、级别以及评审范围等相关内容进行了细致专业的解析，重点对职称评审政策调整后的变动内容和要求进行了解读。张朝阳传达了学校关于师德师风建设的政策要求，以案说法，阐释了在课堂授课、职称晋升等方面违反师德师风的典型问题，强调坚决不能触碰学术不端的红线。
与会教师围绕岗位评聘、访学进修、工资待遇、绩效考核、横向课题、职称评审等问题进行了充分的沟通和交流。
通过座谈交流，大家进一步明确了学校人力资源工作的管理要求，增强了纪律法规意识，提高了师德师风建设重要性和紧迫性的认识。与会教师纷纷表示，此次调研座谈为教师教学发展工作搭建了交流平台，加强了部门之间的沟通协作和经验分享，有利于促进教师职业发展和素质能力的提升。
